在这之后，邱皓再给王才德安排组建发动机研发部的事宜。跟王才德说，需要什么设备，材料，物品，资金之类的全部列个清单出来交给他处理。

就这样，第二位高级技术工程师通过了最终的面试，正式成为公司员工。接下来不停的有人来面试。

很快，这一天的招聘会就圆满结束了。经过这一天的招聘面试筛选工作，公司总共总成功录取了1209个技术人才，其中有高级技术工程师11人，高级技术员105人，中级技术员325人，初级技术员768人。

工资待遇方面也是各有不同，高级技术工程师月薪1000元软妹币，高级技术员700元软妹币，中级技术员550元软妹币，初级技术员500元软妹币。然后再加各项生活补贴，大概就是几十元左右。

对于这个工资待遇标准大家都十分满意，而且公司还保证以后会有房子等福利赠送。对于福利方面，有很多人都十分的关心。

而没有成功应聘者，多数都是没有多少技术水平的人员。问他们一些最基本的技术问题，回答得牛头不对马嘴，一看就是半桶水的水平。就连基本理论都不过关的人员，公司当然是不会招收他们做技术员的。

还有些技术人才不能成功应聘的原因，是因为他们的技术专业完全不对路，不符合公司的招收标准。

对于这些不能成功面试加入技术研发部门的人才，公司也给他们一次机会，那就是加入公司成为普通员工。

很多人才因为没有成功通过面试成为技术人员，而感到失望。不过公司给他们这次机会，还是有不少人员同意留了下来工作。

虽然只是普工而已，但是工资待遇方面却比原来公司高很多啊！大家可都听说之，安州农机公司一般装配员都超过五百元软妹币一个月吧！

就是其他员工也有四百多啊！这种好工作那里找去，所以当然要留下来了。最后决定留下来做普通员工的，总共加起来有一千多人，而不想留下来工作的人员也只有几百人。

如今邱皓组建的六个研发部门，分别是电子研发部，芯片研发部，发动机研发部，材料研发部，生产设备研发部和汽车研发机。五个研发部门各有两名高级技术工程师，其中材料研发部门只有一人。

六个研发部门各设立一名主任，电子研发部主任叫李天一，芯片研发部主任叫黄开民，发动机研发部主任叫王才德，材料研发部主任叫做赵跃进，生产设备研发部主任叫邓文宾，汽车研发部主任叫做赵世才。