杨承佑点了点头，说道：“我相信你能够办得到。”

程先虽然迟疑了一下，最终还是同意了。

杨承佑起身和程先握手，祝他能够成功完成这项计划。

程先再次表态，随后离开总经理办公室。

当天程先把自己关在办公室里，初步制定了下一款快递无人机的各项数据指标。

紧接着在下午研发部的例会，程先宣布了人事变更方案。

首先鉴于宋俊已经正式递交了辞呈，而正式辞职会在一个月后。免去他一组组长的职务，调到二组去打下手。

二组是专门负责型无人机后续开发工作的组，挖掘潜力。

提拔原四组组长任阳，担任一组组长。

一组是技术攻坚组，福利各方面都比其他组要好，算是提拔。

任阳也是程先的一员得力干将，此前一直负责的是型新款无人机的开发及实验项目。

经过这一番人事调动，程先不动声色的把自己觉得可疑的宋俊，调出了要紧的岗位。

程先以前对宋俊的确很照顾，但是程先不是感情泛滥的人。

宋俊在这个时间点的突然辞职，怎不叫程先起疑！

疑人不用，用人不疑。

程先自然不能让宋俊继续担任一组组长，更重要的是切实保证新的无人机信息不被泄露。

第二天，杨承佑接到了董耀国秘书打来的电话，根据董事会最新决定，将由熹微创新科技公司和世邦魏集团旗下的留光科技展开竞争。

时间是在这个月的25号，请双方拿出自己的无人机产品，一决高下。

杨承佑听完电话，掐着指头一算，今天是11号，距离25号不到半个月的时间，对于熹微创新来说无疑是一次巨大的挑战。

到了该有所决断的时候！

当天，杨承佑召开了总经理会议。

在会上，杨承佑先把百家快递公司的决定通报一遍，接着说：“为了能够保证胜出，我们必须全力以赴。如果不趁这个机会杀出一条生路，到了明年又要面对着各方面资金的掣肘，公司将难以为继。”

总监们人人屏气凝神，等着杨承佑的安排。

“首先由财务部牵头，拨专项资金给研发部，提高福利待遇，比如休息日给三倍加班工资。再比如研发成功后，给他们分成。”

杨承佑这话一出，一片哗然。

看这个架势，杨承佑是要拼老命了。

这还不止，杨承佑让售后服务部和行政部抽人手，组成后勤保障组，保障科研人员的一日三餐生活能得到保证。仓储部和生产部组成接送小组，负责保障科研人员的接送问题。公关部和质管部则负责新闻公关，企业管理部和采购部负责日常运行及安全工作，销售部和市场部负责清洁工作，总经理办公室统筹协调。

最后，杨承佑宣布说：“从明天开始，我也把被子抱到公司，直到25号那天的来临。”

总监们都傻了眼，这是真拼命来了。