李英奇解释说：“熹微创新除了研发部，其余的部门根本没用，留着只会阻碍我们的计划。我们需要的是他们的技术，而不是养闲人。”

薛紫苏听了，叹了一声说：“你这样做，只会把对手全部弄成敌人。一点都不讲究斗争的方式方法，将来还怎么玩分化策略。”

李英奇一时无语了。

杨承佑车上，宋晨凝好奇的问道：“总经理你怎会有他们公司内部的文件？”

“这是一招妙棋。”杨承佑便把事情原委细细说来。

原来杨承佑是先钓鱼，诱赵晨明说出同意帮杨承佑弄来内部文件的承诺。等到赵晨明真的搞到时，就会发现自己上当。

那时已经晚了，杨承佑有录像，可以威胁赵晨明不得不交出真的内部文件。

有了这份内部文件，杨承佑仍然不急着对付他们。

宋晨凝不解的问：“既然有办法知道他们是存心吞并，为什么还要拖到签约的那一天呢？”

杨承佑说：“这就是策略的另一面，必须让全体总监抛弃幻想，准备战斗。那就要把对方的敌意，彻底暴露在他们的面前。”

宋琳接下来说：“那可比总经理教育一百遍，还管用。”

“是啊。”杨承佑哈哈大笑。

宋晨凝却有些担心：“真的就那么容易说服总监们团结在一起吗？”

杨承佑和宋琳都沉默了，这个问题的确提的好。

答案是，不可能。

熹微创新内部的矛盾重重，每个部门之间的利益冲突并没有丝毫的缓和。等到稍微打退一下外敌，内部矛盾又会浮现出来。

这就是人们常说的内斗内行，外斗外行。

真是能气死人。

会议室里，冷静下来的李英奇眼神变得锐利不少。

薛紫苏冷静地分析说：“经过这一次交锋失败，再用告状的戏码，难以撼动杨承佑的策略。他肯定会公布我们公司的内部文件，转移视线。”

“那就不告，杨承佑也就不会狗急跳墙。”李英奇彻底的冷静下来。

“接下来的问题是，我们该怎么做，确保能够在这场交锋中取胜。”薛紫苏继续问道。

“既然他们可以挖人才，我们也可以挖人。”李英奇说。

“谁合适呢？”薛紫苏抛出这个问题，“何孝栋逐渐被边缘化，严名高是一只养不熟的兔崽子，刘思科刚愎自用，周培平根基不够，崔永林态度中立，姜鸣祯目光短浅。”

李英奇眼神一凛，说道：“薛总刚才点了那么多人名，少提了一个人，他或许成为我们胜利的关键。”

薛紫苏怔了一下，失声道：“郑相赫！”

李英奇脸上露出微笑。

郑相赫，熹微创新另一个权威的存在。他在公司时间很长，一直被公司内部视为卢耀生的接更人。总经理更迭频繁，只有他稳如泰山。

如果真的拉拢郑相赫成功，那么局面将会完全不同。

那么薛紫苏和李英奇这步棋该怎么下呢？