“魏总，您回来了。”

“是。”

“需要召开董事会吗？”

“嗯，开吧。”

魏淳还没走进办公室，就已经被秘书拦下来，说了好多事。

武盟看魏淳从进门那会儿的嬉皮笑脸，到现在的听到公事，马上进入状态。

果然他们都说认真的男人是最帅的是没错的。武盟悄咪咪的在心中想到。

看着魏淳忍不住的笑出了声来。魏淳看着笑出声的武盟，好奇的看着她道：“盟儿，你在yy什么呢，笑的这么开心。”

“啊，什么？什么都没有啊！”“真的没有嘛？”魏淳渐渐贴近武盟，那略有磁性的声音，勾引的武盟不要不要的。

武盟瞬间红了脸。拍了拍魏淳的胸说道：“好了，魏哥哥，快点去工作吧！”

魏淳勾了勾武盟的下巴，说道：“好了，盟儿，一起进来吧。”

会议室内。。。

“那个，徐志先汇报一下最近的公司情况。”“好，大家可以先看一下我发在各位桌子上的财务报表。近三个月来，我们公司的收支持可观状态。按照这个比率，我们公司有望在年终总结时，比去年的收入超近三倍。”

“嗯，不错。接着说说那几个项目吧，财务这块，我相信你。”“是。”

。。。

两个小时后，魏淳终于开完了会。

“怎么样，盟儿，有什么感受？”“emmm，我想想，我觉得吧，外国企业的确与中国的企业有很大的不同诶。”“说说看？”“嗯，”武盟点点头，说道：“外国人的执行力很强，例如尼吩咐一项工作，说你的秘书给你去做什么什么，周三给你结果，那么这个时候呢他会想尽办法去完成，在遇见困难需要别的部门帮助的时候呢，也自己去联系，然后把你给他的邮件和指示抄送给需要配合的部门，这样配合的部门就完全认为这是自己的工作而极力配合，而在中国呢，你要求某位员工去做某项工作，说小李啊，你去给我做什么什么，这个时候小李就想了，我这个东西需要财务报表啊，财务报表的下周能出来，那我做不了，这样就把问题推给了你，你还得想办法去解决他的这个问题，一让做某项工作，问题就出来了，执行力上不来，很是问题，这是执行力的问题，还有外国人的工作很讲究流程和制度，例如某人在中国工作，节日回国探亲，公司总部知道他在休假探亲，给他邮寄东西的时候还是得先邮寄的中国然后再转回到美国，这在中国人看来有点死板，多费劲啊，因为他在美国，直接给他不就完了吗。可是人家就是按流程和制度办事，严格执行。怪不得这么久你不在公司也没事，而我们集团呢，却要你时时刻刻地盯着。怪不得你会说累。”

“你说的没错。”魏淳听到武盟说完，点了点头说道：“这管理上的不同，也许有地域差异和千百年文化产生的差异，孰优孰劣我想你也看出来了，你也许会说，为什么我们不在国内进行改进，但是盲目的模仿也许也不是什么好事。你说是吧。这件事我们还得从长计议。”武盟听魏淳说完，点了点头。

“还是得感谢徐志哥呢。”“是呀！”魏淳、武盟相视一笑。