这天下班后，伽伽约了张新远一起吃饭。这是张新远辞职后两人第一次单独见面。两人约在一家安静的小餐厅，点了几样简单的菜，之后伽伽便迫不及待地开始了她的吐槽。

“远哥，我觉得我真的是干不下去了。之前来的那个，干了四五个月，说走就走了。现在又来了一个，我又得重新教一遍，我都快疯了！”伽伽倾诉着自己积攒已久的怨愤。

坐在对面的张新远笑而不语，似乎早就知道伽伽会有这样的经历。

“每天后台的那堆杂事就让我感到繁琐不已，再加上还要兼顾柜台，教新人……弄不好，教了几个月又走了……呵呵……”伽伽喝了一口橙汁，苦笑道。

“你现在知道你刚来那会儿我为什么不爱搭理你了吧，我是真没力气了。”张新远看伽伽吐槽的差不多了，便接话道，“好不容易把你之前那个教的会干点活儿了，哈，就因为那人不顺着佟姐的脾气，佟姐楞是把人给逼走了。我一想，得，你们爱怎么着怎么着吧，我是没有力气教了。”说到这儿，张新远的表情也变得严肃起来。

“还有李东，他管么？他一没事儿就坐那儿玩手机，这些事儿总归还是得你干。”说这句话的时候，张新远明显压低了声音。

张新远的话句句都戳中伽伽的感受，她意识到自己的感觉没有错。产生这样感觉的人也绝不仅仅她一个人，只要在这个岗位上待过的人肯定都有过同样的经历和感受，因为这跟人无关，而是由工作内容导致的必然结果。这也意味着要摆脱这种厌恶感只有两种方法：一是想办法改善自己的工作内容，二是不干这个工作。

“你再看看前台的那帮同事，Emily现在已经改了很多了。Jason当行长时，Emily经常在Jason面前打别人小报告，而Jason也只相信Emily一个人。那会儿是所有人都讨厌Emily。现在她已经收敛很多了。柜台这些事儿还算少的，前台那儿事就更多了！”张新远抿了一下嘴，并没有再说下去的意思。

“是啊，三个女人一台戏，现在霞海路支行每天都要上演好几十场戏。”伽伽苦笑了一下，说道。

“不过我真没想到你能在佟姐手底下过实习期，我以为我走后没多久你也得被弄走呢。哈哈！”张新远又回到了调侃的语气。

“托您的福，我斗智斗勇最后斗赢了佟姐！”伽伽也开玩笑的说道。

两人又聊了点其他的便散了。

和张新远的谈话让伽伽坚信了一点：自己此刻对这份工作的厌恶感是正常的情绪。但伽伽却并没有找到减弱这种负面情绪的方法，只是更多的把厌恶情绪带到工作当中。

对待柜台业务，她不再像之前那样热情好学，只要求自己做到不出错即可，对后台琐事则更是能应付就应付。对待一手教会自己业务的师父李东，伽伽也不再像之前那样惟命是从，甚至当着李东的面表露出连带两个新人的不满。对待新人王莹，伽伽只是不温不冷，她知道新人的去留权跟自己毫无关系。

转眼又到了春节，这年回家过年的伽伽非常迷茫。去年的这个时候，一次“暴哭”事件让伽伽意识到工作不是学习，只要努力认真，至少不会被老师骂。工作是要求简单粗暴的解决问题，出成绩，而不管中间的过程如何。

“暴哭”事件之后伽伽至少还知道自己该怎么做才能迅速的提升自己的业务能力，虽然委屈，但也有斗志。而今年的伽伽内心充斥着厌恶、抱怨、甚至愤怒，但却不知如何解决。

她想过辞职，但辞职后她又该找什么样的工作呢？达林银行不应该是那么多人梦寐以求的世界500强外资企业么，自己好不容易进了为什么又要辞职呢？为什么在别人看来在如此光鲜亮丽的公司上班是一件非常高大上的事情，但自己却干得如此不开心呢？

春节回家伽伽见了几位发小，大家聚会聊天时其中一位学历远不如自己的发小表示自己在现公司实在是干不下去了，明年打算换份工作。