“你看出来了？这么明显啊？”沈深沮丧，把事情原委讲了一遍，“刚开始他生气我也能理解，可后来许多事，跟我关系就不大了，不明白他为何还是对我有意见。我入职的时候，他还挺照顾我的，都是我没处理好。”

“你也不用这么自责，饶心理上，遇到挫折，会本能的联想、关联，淡化自己的错误，同时夸大别饶，而且容易迁怒到弱者身上。”

“所以，他是迁怒我。哎，那我怎么办呢？”好苦恼。

陆可明喝了口咖啡：“你们领导unny是个什么样的人？”

“挺好的人。”

陆可明笑了：“职场上不要用好人去评价别人。嗯，我这么问吧，直白一点，你们领导习惯如何管理团队？给你的感觉是公平、一视同仁，还是会故意抬高一些人，同时压制一些人？”

“unny很公平，她其实对我们每个人都很维护，努力帮助我们成长。”

“那这件事情就好办了。”陆可明敲敲咖啡杯，“把你的苦恼告诉unny，让她帮你解决，有些话，她比你管用，而且她可以一些你没法的话。”

“会不会太麻烦她？而且uis会不会生气，认为我打报告？”沈深犹豫。

“团队不合这种事，可不是事，就像你之前的那些矛盾，到底是eny和uis不合造成的，所以，作为团队领导，需要及时、用心处理。你去找unny，告诉她你自己已经尝试了，但是需要她的帮忙。她会处理的，而且会觉得你及时告知是对的。放心，她只会劝和，不会挑拨，所以uis不会生气。”