到最后，这几天，陆营啥都没做，就只顾着翻邮箱，找合适的面试人选了。

虽然说陆营说要面向全体选拔，但也不可能真的所有投简历的人都叫来面试一番。

因此陆营的做法，自然是先挑选履历丰满或者他觉得不错的简历出来，然后再安排这些被挑出来的简历人进行面试。

至于说，面试的内容是什么？

咳咳，这个嘛，就是看感觉了。

“好了，就是这些！”

非诚勿扰拍摄团队的每个岗位，陆营都精心挑选了两到三个投简历者进行面试。

在非诚勿扰拍摄团队包括副制片、执行制片、编导、主编等岗位的选择上，陆营都打算抽调盈月台内各拍摄团队中相对年轻的基层人员来担任。

盈月台综艺部所属的制作人们，一个个黄金年龄都是在八九十年代，到了现在，基本都已经失去了热血，更加追求稳定。

虽然说他们的经验充足、能力稳定，但相比起年轻人，进取心必然不太强。

综艺部的拍摄团队清一色由这样的制作人做主，肯定会比较影响效率和创作热情的，而现在随着陆营的上位，年轻人是时候开始掌权了。

还有那些盈月台的高级管理人员，一个个平均年龄都在五十往上，这同样不行，陆营会逐步提拔一批年轻干部上位。

年轻人有激情有冲劲，做事头脑灵活不说，还能对原来的老干部造成压力，倒逼他们共同进步。