一天早上上班后，鲁潇潇接到干部部电话，称要来部门走访，要她先在办公室等候，他们稍后就到。

鲁潇潇以为是干部部例行的工作访问，体察民意来了。心想这是个反映问题的机会，她一边起身整理会议桌，一边想着怎么反映反映部门管理的问题。

来访的不仅仅有公司干部部的人还有公司纪律委员会和子公司人资的人，两男两女一共四人（实际上这四人组成的是联合调查组）。

鲁潇潇不明来意，只觉得眼前这架势不像是来体察民意的。

干部部的人先开口，不着边际的聊了一会儿后，要求鲁潇潇介绍部门的管理情况。

鲁潇潇恭敬如实地回答，一旁的女文员作记录。

接下来是人资的人开口，向鲁潇潇了解下属的提拔和员工考核以及前次5%末位淘汰等方面的操作程序。

鲁潇潇如实地回复，并提供数据材料。

纪律委员会的人面容有些严肃，讲话单刀直入：

“鲁潇潇，公司对于干部是要定期作纪律方面的监察的，如果存在纪律方面的问题，你要主动向公司交待。认错态度好的，我们会从轻处理。如果有隐瞒不交待但是被我们发现的，将会受到严肃的处理。”

鲁潇潇听完觉得眼前的人分明来者不善，这根本就不是例行的工作走访，俨然一场严厉的审判。

鲁潇潇的情绪急速下跌，刚才还和颜悦色地交流，顷刻便横眉冷目起来。

鲁潇潇不悦地说：“这位领导，我不知道您说的是哪方面的纪律问题？”

“鲁潇潇，你别揣着明白装糊涂。”纪律委员会的人审犯人一样的语气，声音明显高了好几个分贝。

鲁潇潇顿时怒火中烧，站起身来同样提高了音调：

“您这是什么意思？我装什么糊涂，绕这么半天，你们是来调查我的。

有什么问题直说，我鲁潇潇行得端走得正，我一不与客户有瓜葛，二没与供应商来往，向来公事公办，决无半点私心。

这么多年来，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，不说有多大功劳，但怎么为人处事，部门有没有进步，大家有目共睹，也不由我来说。

你们要是觉得我有什么问题，尽管查个清楚。拿出证据了，再来找我说话。”

鲁潇潇义正辞严的予以驳斥，仿佛把这些年所有的辛酸以及最近遭受的林林种种一并要在那一刻去释放和控诉。

鲁潇潇的反应把在场的人吓到了，人资的人怕场面不好控制，出来唱红脸，示意鲁潇潇坐下，似笑非笑地说：

“潇潇，坐下，坐下，不要激动嘛，我们也就是例行的工作调查，你的工作，公司是认可的，不然怎么给你评那么多奖。

金无足赤，人无完人嘛，工作上优秀也不代表各方面都没有问题嘛，再说有问题也不可怕，这不还有一句话叫‘有则改之，无则加勉’嘛。”

“我不同意您地说法，例行工作检查没问题，但是你们刚才的话可不是例行工作检查，是认定有问题，让我交待，你们这是审讯，不是例行工作检查。”鲁潇潇怒气未消。

见鲁潇潇强硬的态度，纪律委员会的人又立刻换了一副嘴脸，使用审讯惯用的伎俩，先来硬的诈一诈，如若不行就换软的。

纪律委员会的人继续使用攻心话术，说道：

“鲁潇潇，你还年轻，你在公司的发展前景很乐观，成长路上难免有一些小的问题，我们正确面对，及时清理掉，未来的道路轻装上阵，让自己飞得更高，走得更远嘛。

公司需要德才兼备的干部担当重任，工作上你确实没有什么问题，道德品行等方面的纪律问题你也要不断的检视嘛，主动向公司反应问题，也显示你具备自我批判的格局。一个人不可能什么问题都没有的嘛。”

对方的言下之意始终在认定她有什么问题，鲁潇潇仍然不悦：

“您到底什么意思？我不知道要反应什么问题？是的，人无完人，我肯定存在很多问题，这可能是我个人的能力问题，这个受我的经验学识包括智力影响。

我想能力问题每个人都存在，你们该不会拿天才圣人的标准来衡量我吧。

至于道德品行方面，我很注重个人素养修为，决不存在以公谋私、道德败坏的情形，我没有什么可反应的，你们可以去调查。”